为切实加强对干部职工的管理，确保2017 年度工作目标任务的完成，进一步激发和调动干部职工工作积极性，增强责任感，营造良好的工作氛围。经中心领导班子研究，特制定干部管理考核办法。

一、基本原则

1、坚持实事求是，实行考核范围、内容、程序公开；

2、坚持驻村与及相应工作组责任追究制。

二、组织领导

成立考核领导小组，具体组成人员如下：

组  长：李小平

副组长：江  娜  卢永祥  胡文懿

成  员：王跃斌  潘志洋  张  明  尹庆慧

蒋韶辉  杨青松  俞其全  王  俊

三、考核范围

全体干部职工。本年度内因违纪违法受到党纪政纪处分和刑事处罚的，取消考核资格。

四、考核方式及考核内容

考核方式

1、每月通报：每月月初办公室将上月考勤、驻村、工作作风考核情况报考核领导小组审核后进行公示。

2、年终兑现：根据每月通报情况，由办公室汇总统计交财务室从年终奖金中扣除。

考核内容

（一）日常工作考核

1、考勤考核

①签到:每周工作5天（法定节假日除外），上班时间为：上午8：00—12:00，下午14：30—5:30（夏季上午8：00—12:00，下午15：00—6:00），必须在上午和下午上班之前到办公室签到，如临时办事或开会，以会议通知或分管领导批准通知办公室报备，无故缺签到者每次扣50元，发现代签每次扣代签人和本人各30元；人员去向与去向牌标志一致，不符者每次扣30元。

②请假:公休假、婚丧假、产假、病假等法定假按国家有关规定处理。严格控制事假，事假在公休假内冲减，事假日超过公休假不再安排公休。超出公休假，全年事假累计超过5天（除党政领导会议同意的特殊情况），扣年终奖100元/天。

请假须事先写出书面请假条，领导班子成员请假须经中心主任审批；其他干部职工请假，半天（含半天）以上由分管领导签署意见报主要领导审批。未经批准的休假、超假作旷工处理。请假条统一由办公室备案，作为考核依据。

③旷工：旷工1天扣200元。一年内旷工累计超过5天（含5天），取消考评资格。

④国家规定的上班时间必须开门办公，不准上网、玩游戏、看电影、炒股、打牌等与工作无关的活动，违者一次扣100元。

2、驻村（社区）考核

每月每个干部职工需到联系的村（社区）不少于4日。中心成立巡查组，由胡文懿为组长，不定期抽查驻村（社区）情况，每发现一次虚假下队，扣100元，每月每少下一次队扣100元。

3、会议考核

按时参加会议并自觉将手机调至震动档或关机状态，迟到、早退或违反规定者每次扣50元，无故缺席一次扣100元。

4、值班值勤考核

值班人员值班期间无故不到岗或擅自脱离岗位，每人每次扣200元;未按要求报平安,每人每次扣200元（带班领导负责考勤）。

5、政令畅通考核

①工作不服从领导安排，每次扣500元，三次以上不服从管理，将不纳入管理。重大问题或特殊工作要求临时应急集中，无故不参加每次扣200元。

②上班时间、特护期必须保持通讯24小时畅通，无故不接、不及时回电话者扣50元/次。

③注意防火防盗，严禁浪费，电热板、空调、电灯等必须做到人离电断，发现扣相关责任人200元/次，造成事故损失由相关责任人承担。

（二）工作成绩考核

全体干部职工在上级考核的党建、扶贫、计划生育、综治维稳、安全生产、小康建设、民调、教育督导等工作中被一票否决的，按县文件考核执行；各社区（村）党建工作、扶贫工作、计划生育工作、综治维稳工作、安全生产工作。被一票否决的，各驻社区（村）干部每项每人扣500元。

（三）其他

1.车辆管理

非上班时间一律不得动用公车（因工作需要除外），更不能私自做主外借，违者扣除200元/次，因擅自驾驶或外借造成责任事故的，后果自负，单位不承担任何责任。

2.宣传奖励制度

为进一步加强我中心的宣传力度，鼓励全体工作人员及时报道工作中的先进典型和新经验、新做法，促进管委会新闻信息工作的全面发展; 经济文章、署名文章等文章（500字及500字以上）在国家、省、市党报党刊发表的每篇予以1500、1000、800元奖励，新闻信息（必须宣传渠阳中心工作）按国家、省、市、县的级别每篇200元、100元、50元、30元的标准予以奖励，作者凭稿酬通知单或发表新闻稿原件或复印件到办公室审核登记，每年截止日期为11月30日， 11月30日以后发表的稿件计入第二年奖励。

七、说明

本办法自2017年6月13日起实施，解释权归考核领导小组。